2015年3月31日 星期二

以『效率』管工廠?不能沒道理!

(挑戰人們內心深沉的假設-第三話)

一、告訴我你如何衡量我,我就如何回應你

「陳經理,這個月生產效率為何這麼低?降低製造成本不是你的績效指標嗎?」王總將工廠負責生產的陳經理找來問話。

2015年3月16日 星期一

員工的教育訓練,不能沒道理!


一、我的行為表現,端看老板怎麼衡量我!


「經理,外面辦公室的燈光我先關掉,好嗎?」小張是今天工程部最後一個下班的人,離開之前,看到經理私人辦公室還亮著燈,於是向陳經理打聲招呼準備離開。

2015年3月3日 星期二

看書學管理,不能沒道理!

(挑戰人們內心深沉的假設-第一話)



一、主管的好意,部屬收到了嗎?


新任柯廠長經由二個月與現場幹部的例行朝會中,逐漸熟悉整體的運作,今日為了激勵部屬,於是柯廠長在會議結束前說:


「大家處在現今知識爆炸的時代,必須不斷充實、精進自己,網路那麼發達,你們可以每二週讀一本書,然後聚集在一起,彼此分享心得,共同學習一些新的管理知識與技巧,將所學應用到工作上,提升效率,對公司一定有助益。」

06 看醒悟學供應鏈管理學習到了沒

一年的 TOC 學習即將結束,如果你無法在短短的 30 分鐘之內,使用" TOC 的語言"將『醒悟』書中 〝 供應鏈管理 〞 的演進說得流暢的話,必須承認自己的不足,看清自己尚未完全踏入 高德拉特 博士 TOC 『醒悟』的世界! TOC 的"觀念"難以被一般人所接受,無法進一...